Révisi kala 6 Maret 2016 15.43 besut Top4Bot (parembugan \| pasumbang) Bot 352.737 suntingan éjaan using AWB ← Besutan sadurungé		Révisi kala 11 Maret 2016 19.23 besut wurungaké Top4Bot (parembugan \| pasumbang) Bot 352.737 suntingan éjaan & cithakan using AWB Besutan sawisé →
Larik 3: [[Gambar:Secret Lithuanian student organization.jpg\|thumb\|350px\|Organisasi Kemahasiswaan ing Lithuania]] '''Lembaga''' utawa luwih asring disebut '''Organisasi''' ([[Basa Yunani\|Yunani]]: ''ὄργανον'', ''organon'' - alat) ya iku ~~sawijining~~ [[kelompok]] wong-wong ing sawijining wadah kanggo nuju sawijining tujuan bebarengan. Ing [[ilmu sosial\|ilmu-ilmu sosial]], organisasi dipelajari dhèning periset saka akeh bidang ilmu, kang utama ya iku [[sosiologi]], [[ékonomi]], [[ilmu pulitik]], [[psikologi]], lan [[manajemen]].<ref name="Keith Davis"/> Kajian organisasi asring disebut [[studi organisasi]] (''organizational studies''), [[perilaku organisasi]] (''organizational behaviour''), utawa analisis organisasi (''organization analysis'').<ref name="Keith Davis"/> Larik 12: Para njabaraké organisasi ana ing pirang-pirang arti, kaya ta: * Stoner ngandaaké manawa organisasi ya iku ~~sawijining~~ pola hubungan-hubungan kang kanthi cara kepiye wong-wong ing ngisor penawasan bisa nggayuh tujuané bebarengan <ref>Singarimbun, Masri dan Sofyan Efendi. 1976. Understanding Practice and Analysis. New York: Random House.Hlm. 132</ref>. * [[James D. Mooney]] ngendaaké manawa organisasi ya iku bentuk saka perserikatan manungsa kanggo nggayuh tujuan bebarengan <ref>D, Ratna Wilis. 1996. Teori-Teori Belajar. Jakarta: Penerbit Erlangga.Hlm. 56</ref>. * [[Chester I. Bernard]] ngandaaké manawa organisasi ya iku ~~sawijining~~ sistem aktivitas kerja bareng kang dilakuaké dhèning wong loro utawa luwih<ref>Horton, Paul B. dan Chester L. Hunt. 1984. Sociology. Edisi keenam. International Student Edition. Tokyo: Mc.Graw-Hill Book Company Inc.Hlm. 89</ref>. * [[Stephen P. Robbins]] ngandaaké manawa organisasi ya iku kesatuan (''entity'') sosial kang dikoordinasiaké kanthi sadar, kanthi batesan-batesan kang rélatif bisa diidentifikasiaké, kang kerja kanthi dasar kang rélatif terus-terusan kanggo nggayuh sawijining tujuan bareng utawa sekelompok tujuan<ref>Stephen P.Robbins. Teori Organisasi Struktur, Desain, dan Aplikasi, (Jakarta: Arcan: 1994), hlm.4</ref>. Larik 30: Miturut [[Keith Davis]] adaana 3 unsur penting ing partisipasi<ref name="Keith Davis"/>: # Unsur no 1, ya iku partisipasi utawa keikutsertaan sakbeneré ya iku ~~sawijining~~ keterlibatan méntal lan [[perasaan]], luwih saka namung keterlibatan secara jasmaniah. # Unsur no 2 ya iku keikhlasan mènèhi sumbangan marang usaha kanggo nggayuh tujuan [[kelompok]]. Berarti, manawa ana rasa [[seneng]], ksukarela kanggo mbantu kelompok. # Unsur no 3 ya iku unsur [[tanggung jawab]]. Unsur kasebut awujud segi kang nonjol saka rasa dadi anggota. iki diakoni dadi anggota artiné ana rasa “sense of belongingness”.

Bebadan: Béda antara owahan