Bebadan: Béda antara owahan
Konten dihapus Konten ditambahkan
éjaan, replaced: wadah → wadhah, Teori → Téyori (3), ningkataké → ngundhakaké |
éjaan, replaced: kasebut → mau (2), Teori → Téyori (3) |
||
Larik 17:
* [[Stephen P. Robbins]] ngandaaké manawa organisasi ya iku kesatuan (''entity'') sosial kang dikoordinasiaké kanthi sadar, kanthi batesan-batesan kang rélatif bisa diidentifikasiaké, kang kerja kanthi dhasar kang rélatif terus-terusan kanggo nggayuh sawijining tujuan bareng utawa sekelompok tujuan<ref>Stephen P.Robbins. Teori Organisasi Struktur, Desain, dan Aplikasi, (Jakarta: Arcan: 1994), hlm.4</ref>.
Sawijining organisasi bisa kabentuk amaraga kadayan dhèning aspèk-aspèk kaya ta: penyatuan [[visi]] lan [[misi]] sarta tujuan kang padha karo perwujudan èksistènsi sekelompok wong
Wong-wong kang ana ing jero sawijining organisasi duwé sawijining keterkaitan kang terus-terusan.<ref name="Keith Davis"/> Rasa keterkaitan iki, ora berarti keanggotaan seumur urip<ref name="Keith Davis"/>. Ananging organisasi ngadhepi owah-owahan kang konstan ing keanggotaané.<ref name="Keith Davis"/>
Larik 32:
# Unsur no 1, ya iku partisipasi utawa keikutsertaan sakbeneré ya iku keterlibatan méntal lan [[perasaan]], punjul namung keterlibatan kanthi jasmaniah.
# Unsur no 2 ya iku keikhlasan mènèhi sumbangan marang usaha kanggo nggayuh tujuan [[kelompok]]. Berarti, manawa ana rasa [[seneng]], ksukarela kanggo mbantu kelompok.
# Unsur no 3 ya iku unsur [[tanggung jawab]]. Unsur
=== Jinis-jinis ===
|