Bebadan: Béda antara owahan
Konten dihapus Konten ditambahkan
c Bot: Nyingkiraké zh,pl,eu,qu,bs,es,ta,ms,et,nl,ar,sv,pt,is,eo,yi,su,ru,sr,tr,ckb,mk,fi,uk,be-x-old,si,sah,nn,io,gu,mzn,hr,az,tl,kk,da,map-bms,ko,fr,he,be,yo,lv,it,gl,id,de,ja,vi,simple,sh,hi,en,no,th,ro,ca,la,sl,cs,mr,fa,bg,te,arc,km,lt (strongly conn... |
c mbenakaké éjaan using AWB |
||
Larik 3:
[[Gambar:Secret Lithuanian student organization.jpg|thumb|350px|Organisasi Kemahasiswaan ing Lithuania]]
'''Lembaga''' utawa luwih asring disebut '''Organisasi''' ([[Bahasa Yunani|Yunani]]: ''ὄργανον'', ''organon'' - alat) yaiku sawijining [[kelompok]] wong-wong ing sawijining wadah kanggo nuju sawijining tujuan bebarengan.
Ing [[ilmu sosial|ilmu-ilmu sosial]], organisasi dipelajari dhèning periset saka akeh bidang ilmu, kang utama yaiku [[sosiologi]], [[ekonomi]], [[ilmu politik]], [[psikologi]], lan [[manajemen]].<ref name="Keith Davis"/> Kajian organisasi asring disebut [[studi organisasi]] (''organizational studies''), [[perilaku organisasi]] (''organizational behaviour''), utawa analisis organisasi (''organization analysis'').<ref name="Keith Davis"/>▼
▲Ing [[ilmu sosial|ilmu-ilmu sosial]], organisasi dipelajari dhèning periset saka akeh bidang ilmu, kang utama yaiku [[sosiologi]], [[
== Dèfinisi ==
Baris 18 ⟶ 17:
* [[Stephen P. Robbins]] ngandaaké menawa organisasi yaiku kesatuan (''entity'') sosial kang dikoordinasiaké kanthi sadar, kanthi batesan-batesan kang rélatif bisa diidentifikasiaké, kang kerja kanthi dasar kang rélatif terus-terusan kanggo nggayuh sawijining tujuan bareng utawa sekelompok tujuan<ref>Stephen P.Robbins. Teori Organisasi Struktur, Desain, dan Aplikasi, (Jakarta: Arcan: 1994), hlm.4</ref>.
Sawijining organisasi bisa kabentuk amaraga dipengaruhi dhèning aspèk-aspèk kaya ta: penyatuan [[visi]] lan [[misi]] sarta tujuan kang padha karo perwujudan èksistènsi sekelompok wong kasebut marang [[masyarakat]].<ref name="Keith Davis"/> Organisasi kang dianggep apik yaiku organisasi kang diakoni kaananané dhèning masyarakat ing sekitaré, amarga mènèhi kontribusi kaya ta: njupuk sumber daya manungsa ing masyarakat kanggo dadi anggotané saingga bisa ngurangi angka pengangguran <ref name="Keith Davis"/>
Wong-wong kang ana ing jero sawijining organisasi nduwéni sawijining keterkaitan kang terus-terusan.<ref name="Keith Davis"/> Rasa keterkaitan iki, ora berarti keanggotaan seumur urip<ref name="Keith Davis"/>. Ananging organisasi ngadhepi perubahan kang konstan ing keanggotaané.<ref name="Keith Davis"/>
Baris 26 ⟶ 25:
Ing organisasi tiap [[individu]] bisa interaksi karo kabèhing [[struktur]] kang terkait karo organisasi kang dipilih<ref>WS, Winkel. 1997. Psikologi Pendidikan dan Evaluasi Belajar. Jakarta : Gramedia.Hlm.75</ref>. Supaya bisa interaksi kanthi èfèktif ing organisasi kang kesangkut<ref name="Keith Davis"/>. Kanthi partisipasi iku individu bisa luwih ngerti hal-hal apa baé kang kudu dilakuakè<ref name="Keith Davis"/>.
[[Partisipasi]] didefinisiaké keterlibatan méntal utawa [[pikiran]] lan [[émosi]] utawa perasaan sawijining wong ong situasi kelompok kang ndorong kanggo mènèhi sumbangan marang kelompok kanthi usaha nggayuh tujuan<ref name="Keith Davis">Keith Davis, Human Relations at Work, (New York, San Francisco, Toronto, London: 1962).Hlm.15-19</ref>.
=== Unsur-unsur ===
Baris 62 ⟶ 61:
# [[Organisasi olahraga]]
# [[Organisasi sekolah]]
# [[Organisasi
== Referensi ==
| |||