Bebadan: Béda antara owahan

Konten dihapus Konten ditambahkan
Arupako (parembugan | pasumbang)
c éjaan, replaced: yaiku → ya iku (16) using AWB
Larik 3:
[[Gambar:Secret Lithuanian student organization.jpg|thumb|350px|Organisasi Kemahasiswaan ing Lithuania]]
 
'''Lembaga''' utawa luwih asring disebut '''Organisasi''' ([[Bahasa Yunani|Yunani]]: ''ὄργανον'', ''organon'' - alat) yaikuya iku sawijining [[kelompok]] wong-wong ing sawijining wadah kanggo nuju sawijining tujuan bebarengan.
 
Ing [[ilmu sosial|ilmu-ilmu sosial]], organisasi dipelajari dhèning periset saka akeh bidang ilmu, kang utama yaikuya iku [[sosiologi]], [[ékonomi]], [[ilmu politik]], [[psikologi]], lan [[manajemen]].<ref name="Keith Davis"/> Kajian organisasi asring disebut [[studi organisasi]] (''organizational studies''), [[perilaku organisasi]] (''organizational behaviour''), utawa analisis organisasi (''organization analysis'').<ref name="Keith Davis"/>
 
== Dèfinisi ==
Larik 12:
 
Para njabaraké organisasi ana ing pirang-pirang arti, kaya ta:
* Stoner ngandaaké menawa organisasi yaikuya iku sawijining pola hubungan-hubungan kang kanthi cara kepiye wong-wong ing ngisor penawasan bisa nggayuh tujuané bebarengan <ref>Singarimbun, Masri dan Sofyan Efendi. 1976. Understanding Practice and Analysis. New York: Random House.Hlm. 132</ref>.
* [[James D. Mooney]] ngendaaké menawa organisasi yaikuya iku bentuk saka perserikatan manungsa kanggo nggayuh tujuan bebarengan <ref>D, Ratna Wilis. 1996. Teori-Teori Belajar. Jakarta: Penerbit Erlangga.Hlm. 56</ref>.
* [[Chester I. Bernard]] ngandaaké menawa organisasi yaikuya iku sawijining sistem aktivitas kerja bareng kang dilakuaké dhèning wong loro utawa luwih<ref>Horton, Paul B. dan Chester L. Hunt. 1984. Sociology. Edisi keenam. International Student Edition. Tokyo: Mc.Graw-Hill Book Company Inc.Hlm. 89</ref>.
* [[Stephen P. Robbins]] ngandaaké menawa organisasi yaikuya iku kesatuan (''entity'') sosial kang dikoordinasiaké kanthi sadar, kanthi batesan-batesan kang rélatif bisa diidentifikasiaké, kang kerja kanthi dasar kang rélatif terus-terusan kanggo nggayuh sawijining tujuan bareng utawa sekelompok tujuan<ref>Stephen P.Robbins. Teori Organisasi Struktur, Desain, dan Aplikasi, (Jakarta: Arcan: 1994), hlm.4</ref>.
 
Sawijining organisasi bisa kabentuk amaraga dipengaruhi dhèning aspèk-aspèk kaya ta: penyatuan [[visi]] lan [[misi]] sarta tujuan kang padha karo perwujudan èksistènsi sekelompok wong kasebut marang [[masyarakat]].<ref name="Keith Davis"/> Organisasi kang dianggep apik yaikuya iku organisasi kang diakoni kaananané dhèning masyarakat ing sekitaré, amarga mènèhi kontribusi kaya ta: njupuk sumber daya manungsa ing masyarakat kanggo dadi anggotané saingga bisa ngurangi angka pengangguran <ref name="Keith Davis"/>
 
Wong-wong kang ana ing jero sawijining organisasi nduwéni sawijining keterkaitan kang terus-terusan.<ref name="Keith Davis"/> Rasa keterkaitan iki, ora berarti keanggotaan seumur urip<ref name="Keith Davis"/>. Ananging organisasi ngadhepi perubahan kang konstan ing keanggotaané.<ref name="Keith Davis"/>
Larik 30:
 
Miturut [[Keith Davis]] adaana 3 unsur penting ing partisipasi<ref name="Keith Davis"/>:
# Unsur no 1, yaikuya iku partisipasi utawa keikutsertaan sakbeneré yaikuya iku sawijining keterlibatan méntal lan [[perasaan]], luwih saka namung keterlibatan secara jasmaniah.
# Unsur no 2 yaikuya iku keikhlasan mènèhi sumbangan marang usaha kanggo nggayuh tujuan [[kelompok]]. Berarti, menawa ana rasa [[seneng]], ksukarela kanggo mbantu kelompok.
# Unsur no 3 yaikuya iku unsur [[tanggung jawab]]. Unsur kasebut awujud segi kang nonjol saka rasa dadi anggota. iki diakoni dadi anggota artiné ana rasa “sense of belongingness”.
 
=== Jenis-jenis ===
Keith Davis uga ngandaaké jenis-jenis partisipasi, yaikuya iku<ref name="Keith Davis"/>:
# Pikiran (''psychological participation'')
# Tenaga (''physical partisipation'')
Larik 44:
 
=== Syarat-syarat ===
Supaya sawijining partisipasi ing organisasi bisa mlaku kanthi èfektif, dibutuhaké persyaratan kang mutlak, yaikuya iku:
* Wektu. Supaya bisa partisipasi diperluaké wektu. Wektu kang dimaksud yaikuya iku bisa ngertèni pesan kang diaturaké dhéning [[pemimpin]]<ref name="Keith Davis"/>.
*[[dana]] perangsang, diperluaké ing sawijining partisipasi, nanging kudi dibatesi saperluné supaya ora nyiptaaké kesan négatif <ref name="Keith Davis"/>.
* Subyek partisipasi kudu rélevan utawa ana kaitané karo organisasi<ref name="Keith Davis"/>.
* Partisipasi kudu duwè kemampuan kanggo partisipasi, yaikuya iku duwé lingkup pemikiran kang ombo dal pengalaman uga komunikasi kang lancar<ref name="Keith Davis"/>.
* Partisipasi kudu bisa komunikasi timbal balik, tuladhané nggunaaké basa kang pada kang dipahami, saingga bisa kacipta tukaran pikiran kang èfètif<ref name="Keith Davis"/>
* Pihak kesangkut bébas nalika nglakoaké peran sarta sesuai karo persyaratan kang wus ditentuaké<ref name="Keith Davis"/>.
* Nalika partisipasi nemtoaké sawijining kegiatan kudu didasarké kebebasan ing kelompok, artiné ora maksa lan ota nimbulaké kategangan utawa gangguan ing pikiran jiwa pihak-pihak anggota. Hal iki didasaraké prinsip yaikuya iku partisipasi nduwéni sifat persuatif.<ref name="Keith Davis"/>
 
Partisipasi ing organisasi nekanaé ing pembagian [[wewenang]] utawa tugas-tugas ing nglaksanaaké kegiatan kanthi maksud ningkataké èfèktif tugas kang diwènèhaké kanthi struktur kang luwih jelas<ref name="Keith Davis"/>.