Wikipédia

Bebadan: Béda antara owahan

Luru sajarah
← Besutan sadurungéBesutan sawisé →
Konten dihapus Konten ditambahkan
VisualTèks wiki
Top4Bot (parembugan | pasumbang)
Bot
352.737 suntingan
éjaan, replaced: alat → piranti, beda → béda (2), bidang → babagan, digunaaké → digunakaké, hubungan → gayutan (2), masyarakat → masarakat (3), metode → métodhe, nduwèni → duwé (2), pada → padha, pemikiran → pamikir, pentin...
Top4Bot (parembugan | pasumbang)
Bot
352.737 suntingan
éjaan, replaced: dasar → dhasar, Februari → Fèbruari, perubahan → owah-owahan, Teori → Téyori (3), . → ., secara → kanthi, kegiatan → kagiyatan (2), digunaké → digunakaké, tèori → téyori, nggunaaké → nggunakaké, nemtoaké...
Larik 1:
{{inuseuntil|23 FebruariFèbruari 2013}}
 
[[Gambar:Secret Lithuanian student organization.jpg|thumb|350px|Organisasi Kemahasiswaan ing Lithuania]]
Larik 9:
== Dèfinisi ==
 
Ana akèh tèoritéyori lan pèrspèktif kang ngomongaké organisasi, ana kang cocog siji lan liyané, lan uga ana kang béda - béda .<ref name="Keith Davis"/> Organisasi digunaké kanggominangka papan utawa wadhah wong-wong supaya bisa kumpul, kerja bareng kanthi rasional lan sistematis, kanthi rencana kang mateng, lan ana pemimpin kang ngendaliaké, nalika manfaataké sumber daya ([[duit]], [[material]], [[mesin]], [[métodhe]], [[lingkungan]]), sarana-parasarana, data, lan liya-liyané kang digunakaké kanthi èfisièen lan èfèktif kanggo nggayuh tujuan organisasi.<ref name="Keith Davis"/>
 
Para njabaraké organisasi ana ing pirang-pirang arti, kaya ta:
Larik 15:
* [[James D. Mooney]] ngendaaké manawa organisasi ya iku wujud saka perserikatan manungsa kanggo nggayuh tujuan bebarengan <ref>D, Ratna Wilis. 1996. Teori-Teori Belajar. Jakarta: Penerbit Erlangga.Hlm. 56</ref>.
* [[Chester I. Bernard]] ngandaaké manawa organisasi ya iku sistem aktivitas kerja bareng kang dilakuaké dhèning wong loro utawa luwih<ref>Horton, Paul B. dan Chester L. Hunt. 1984. Sociology. Edisi keenam. International Student Edition. Tokyo: Mc.Graw-Hill Book Company Inc.Hlm. 89</ref>.
* [[Stephen P. Robbins]] ngandaaké manawa organisasi ya iku kesatuan (''entity'') sosial kang dikoordinasiaké kanthi sadar, kanthi batesan-batesan kang rélatif bisa diidentifikasiaké, kang kerja kanthi dasardhasar kang rélatif terus-terusan kanggo nggayuh sawijining tujuan bareng utawa sekelompok tujuan<ref>Stephen P.Robbins. Teori Organisasi Struktur, Desain, dan Aplikasi, (Jakarta: Arcan: 1994), hlm.4</ref>.
 
Sawijining organisasi bisa kabentuk amaraga dipengaruhi dhèning aspèk-aspèk kaya ta: penyatuan [[visi]] lan [[misi]] sarta tujuan kang padha karo perwujudan èksistènsi sekelompok wong kasebut marang [[masarakat]].<ref name="Keith Davis"/> Organisasi kang dianggep apik ya iku organisasi kang diakoni kaananané dhèning masarakat ing sekitaré, amarga mènèhi kontribusi kaya ta: njupuk sumber daya manungsa ing masarakat kanggo dadi anggotané saingga bisa ngurangi angka pengangguran <ref name="Keith Davis"/>
 
Wong-wong kang ana ing jero sawijining organisasi duwé sawijining keterkaitan kang terus-terusan.<ref name="Keith Davis"/> Rasa keterkaitan iki, ora berarti keanggotaan seumur urip<ref name="Keith Davis"/>. Ananging organisasi ngadhepi perubahanowah-owahan kang konstan ing keanggotaané.<ref name="Keith Davis"/>
 
== Partisipasi ==
Larik 30:
 
Miturut [[Keith Davis]] adaana 3 unsur wigati ing partisipasi<ref name="Keith Davis"/>:
# Unsur no 1, ya iku partisipasi utawa keikutsertaan sakbeneré ya iku keterlibatan méntal lan [[perasaan]], luwih saka namung keterlibatan secarakanthi jasmaniah.
# Unsur no 2 ya iku keikhlasan mènèhi sumbangan marang usaha kanggo nggayuh tujuan [[kelompok]]. Berarti, manawa ana rasa [[seneng]], ksukarela kanggo mbantu kelompok.
# Unsur no 3 ya iku unsur [[tanggung jawab]]. Unsur kasebut awujud segi kang nonjol saka rasa dadi anggota. iki diakoni dadi anggota artiné ana rasa “sense of belongingness”.
Larik 49:
* Subyek partisipasi kudu rélevan utawa ana kaitané karo organisasi<ref name="Keith Davis"/>.
* Partisipasi kudu duwè kemampuan kanggo partisipasi, ya iku duwé lingkup pamikir kang ombo dal pengalaman uga komunikasi kang lancar<ref name="Keith Davis"/>.
* Partisipasi kudu bisa komunikasi timbal balik, tuladhané nggunaakénggunakaké basa kang padha kang dipahami, saingga bisa kacipta tukaran pikiran kang èfètif<ref name="Keith Davis"/>
* Pihak kesangkut bébas nalika nglakoaké peran sarta sesuai karo persyaratan kang wus ditentuaké<ref name="Keith Davis"/>.
* Nalika partisipasi nemtoakénemtokaké sawijining kegiatankagiyatan kudu didasarké kebebasan ing kelompok, artiné ora maksa lan ota nimbulaké kategangan utawa gangguan ing pikiran jiwa pihak-pihak anggota. Hal iki didasaraké prinsip ya iku partisipasi duwé sipat persuatif.<ref name="Keith Davis"/>
 
Partisipasi ing organisasi nekanaé ing pembagian [[wewenang]] utawa tugas-tugas ing nglaksanaaké kegiatankagiyatan kanthi maksud ningkataké èfèktif tugas kang diwènèhaké kanthi struktur kang luwih jelas<ref name="Keith Davis"/>.
 
== Bentuk-bentuk organisasi ==
Dijupuk saka "https://jv.wikipedia.org/wiki/Bebadan"