Révisi kala 16 Agustus 2017 09.16 besut Top4Bot (parembugan \| pasumbang) Bot 352.737 suntingan éjaan, replaced: dasar → dhasar, Februari → Fèbruari, perubahan → owah-owahan, Teori → Téyori (3), . → ., secara → kanthi, kegiatan → kagiyatan (2), digunaké → digunakaké, tèori → téyori, nggunaaké → nggunakaké, nemtoaké... ← Besutan sadurungé		Révisi kala 22 Agustus 2017 10.37 besut wurungaké Top4Bot (parembugan \| pasumbang) Bot 352.737 suntingan éjaan, replaced: dipelajari → disinau, dipengaruhi → kadayan, luwih saka → punjul, Teori → Téyori (3) Besutan sawisé →
Larik 5: '''Lembaga''' utawa luwih asring disebut '''Organisasi''' ([[Basa Yunani\|Yunani]]: ''ὄργανον'', ''organon'' - piranti) ya iku [[kelompok]] wong-wong ing sawijining wadah kanggo nuju sawijining tujuan bebarengan. Ing [[ilmu sosial\|ilmu-ilmu sosial]], organisasi ~~dipelajari~~disinau dhèning periset saka akèh babagan ilmu, kang utama ya iku [[sosiologi]], [[ékonomi]], [[ilmu pulitik]], [[psikologi]], lan [[manajemen]].<ref name="Keith Davis"/> Kajian organisasi asring disebut [[studi organisasi]] (''organizational studies''), [[perilaku organisasi]] (''organizational behaviour''), utawa analisis organisasi (''organization analysis'').<ref name="Keith Davis"/> == Dèfinisi == Larik 17: * [[Stephen P. Robbins]] ngandaaké manawa organisasi ya iku kesatuan (''entity'') sosial kang dikoordinasiaké kanthi sadar, kanthi batesan-batesan kang rélatif bisa diidentifikasiaké, kang kerja kanthi dhasar kang rélatif terus-terusan kanggo nggayuh sawijining tujuan bareng utawa sekelompok tujuan<ref>Stephen P.Robbins. Teori Organisasi Struktur, Desain, dan Aplikasi, (Jakarta: Arcan: 1994), hlm.4</ref>. Sawijining organisasi bisa kabentuk amaraga ~~dipengaruhi~~kadayan dhèning aspèk-aspèk kaya ta: penyatuan [[visi]] lan [[misi]] sarta tujuan kang padha karo perwujudan èksistènsi sekelompok wong kasebut marang [[masarakat]].<ref name="Keith Davis"/> Organisasi kang dianggep apik ya iku organisasi kang diakoni kaananané dhèning masarakat ing sekitaré, amarga mènèhi kontribusi kaya ta: njupuk sumber daya manungsa ing masarakat kanggo dadi anggotané saingga bisa ngurangi angka pengangguran <ref name="Keith Davis"/> Wong-wong kang ana ing jero sawijining organisasi duwé sawijining keterkaitan kang terus-terusan.<ref name="Keith Davis"/> Rasa keterkaitan iki, ora berarti keanggotaan seumur urip<ref name="Keith Davis"/>. Ananging organisasi ngadhepi owah-owahan kang konstan ing keanggotaané.<ref name="Keith Davis"/> Larik 30: Miturut [[Keith Davis]] adaana 3 unsur wigati ing partisipasi<ref name="Keith Davis"/>: # Unsur no 1, ya iku partisipasi utawa keikutsertaan sakbeneré ya iku keterlibatan méntal lan [[perasaan]], ~~luwih saka~~punjul namung keterlibatan kanthi jasmaniah. # Unsur no 2 ya iku keikhlasan mènèhi sumbangan marang usaha kanggo nggayuh tujuan [[kelompok]]. Berarti, manawa ana rasa [[seneng]], ksukarela kanggo mbantu kelompok. # Unsur no 3 ya iku unsur [[tanggung jawab]]. Unsur kasebut awujud segi kang nonjol saka rasa dadi anggota. iki diakoni dadi anggota artiné ana rasa “sense of belongingness”.

Bebadan: Béda antara owahan