Bebadan: Béda antara owahan

Konten dihapus Konten ditambahkan
Top4Bot (parembugan | pasumbang)
éjaan, replaced: kasebut → mau (2), Teori → Téyori (3)
Top4Bot (parembugan | pasumbang)
éjaan, replaced: Teori → Téyori (3), : → :, - → - (2), - → - (2), kabentuk → dumadi
Larik 3:
[[Gambar:Secret Lithuanian student organization.jpg|thumb|350px|Organisasi Kemahasiswaan ing Lithuania]]
 
'''Lembaga''' utawa luwih asring disebut '''Organisasi''' ([[Basa Yunani|Yunani]]: ''ὄργανον'', ''organon'' - piranti) ya iku [[kelompok]] wong-wong ing sawijining wadhah kanggo nuju sawijining tujuan bebarengan.
 
Ing [[ngèlmu sosial|ngèlmu-ngèlmu sosial]], organisasi disinau dhèning periset saka akèh babagan ngèlmu, kang utama ya iku [[sosiologi]], [[ékonomi]], [[ngèlmu pulitik]], [[psikologi]], lan [[manajemen]].<ref name="Keith Davis"/> Kajian organisasi asring disebut [[studi organisasi]] (''organizational studies''), [[perilaku organisasi]] (''organizational behaviour''), utawa analisis organisasi (''organization analysis'').<ref name="Keith Davis"/>
Larik 9:
== Dèfinisi ==
 
Ana akèh téyori lan pèrspèktif kang ngomongaké organisasi, ana kang cocog siji lan liyané, lan uga ana kang béda - béda.<ref name="Keith Davis"/> Organisasi minangka papan utawa wadhah wong-wong supaya bisa kumpul, kerja bareng kanthi rasional lan sistematis, kanthi rencana kang mateng, lan ana pemimpin kang ngendaliaké, nalika manfaataké sumber daya ([[duit]], [[material]], [[mesin]], [[métodhe]], [[lingkungan]]), sarana-parasarana, data, lan liya-liyané kang digunakaké kanthi èfisièen lan èfèktif kanggo nggayuh tujuan organisasi.<ref name="Keith Davis"/>
 
Para njabaraké organisasi ana ing pirang-pirang arti, kaya ta:
Larik 17:
* [[Stephen P. Robbins]] ngandaaké manawa organisasi ya iku kesatuan (''entity'') sosial kang dikoordinasiaké kanthi sadar, kanthi batesan-batesan kang rélatif bisa diidentifikasiaké, kang kerja kanthi dhasar kang rélatif terus-terusan kanggo nggayuh sawijining tujuan bareng utawa sekelompok tujuan<ref>Stephen P.Robbins. Teori Organisasi Struktur, Desain, dan Aplikasi, (Jakarta: Arcan: 1994), hlm.4</ref>.
 
Sawijining organisasi bisa kabentukdumadi amaraga kadayan dhèning aspèk-aspèk kaya ta: penyatuan [[visi]] lan [[misi]] sarta tujuan kang padha karo perwujudan èksistènsi sekelompok wong mau marang [[masarakat]].<ref name="Keith Davis"/> Organisasi kang dianggep apik ya iku organisasi kang diakoni kaananané dhèning masarakat ing sekitaré, amarga mènèhi kontribusi kaya ta: njupuk sumber daya manungsa ing masarakat kanggo dadi anggotané saingga bisa ngurangi angka pengangguran <ref name="Keith Davis"/>
 
Wong-wong kang ana ing jero sawijining organisasi duwé sawijining keterkaitan kang terus-terusan.<ref name="Keith Davis"/> Rasa keterkaitan iki, ora berarti keanggotaan seumur urip<ref name="Keith Davis"/>. Ananging organisasi ngadhepi owah-owahan kang konstan ing keanggotaané.<ref name="Keith Davis"/>
Larik 23:
== Partisipasi ==
 
Ing organisasi tiap [[individu]] bisa interaksi karo kabèhing [[struktur]] kang terkait karo organisasi kang dipilih<ref>WS, Winkel. 1997. Psikologi Pendidikan dan Evaluasi Belajar. Jakarta : Gramedia.Hlm.75</ref>. Supaya bisa interaksi kanthi èfèktif ing organisasi kang kesangkut<ref name="Keith Davis"/>. Kanthi partisipasi iku individu bisa luwih ngerti hal-hal apa baé kang kudu dilakuakè<ref name="Keith Davis"/>.
 
[[Partisipasi]] didefinisiaké keterlibatan méntal utawa [[pikiran]] lan [[émosi]] utawa perasaan sawijining wong ong situasi kelompok kang ndorong kanggo mènèhi sumbangan marang kelompok kanthi usaha nggayuh tujuan<ref name="Keith Davis">Keith Davis, Human Relations at Work, (New York, San Francisco, Toronto, London: 1962).Hlm.15-19</ref>.